Toda tudi najbolj neučinkovitih menedžerjev čas se lahko naučili nekaj nasvetov in trikov, da bi dobili več iz njihovih 24 ur vsak dan. Delodajalci se zaveda tega, in vrednost, ki prihaja s časovnim osveščeni delovne sile. Pravilno upravljanje časa v pisarni lahko vplivajo na vse, od bottom line (ki bodo dobili pozornost upravljanju) do moralo (ki bodo dobili pozornost osebja).
Kot komunikacijskih veščin, upravljanje s časom, je nekaj, kar skoraj vsakdo lahko izboljša. Torej, kako naj podjetje ugotovi, če želijo ponuditi posebno usposabljanje, in če ne, kateri zaposleni jo bodo prejeli?
Trik je ugotoviti, kje se bo naložba trening nekega organizacije videti najboljši donos. Eden od načinov za to je, ga je videti na osebje in jih bucketing v eno od štirih kategorij: trdna izvajalci, star izvajalci, slabe nastopajočih in underachievers. Konvencionalna modrost pravi, da je največja naložba usposabljanje bi bilo treba v zvezdnih izvajalcev, saj je očitno, da veščine in navdušenje za uspeh [vir: turistični 4 Rast]. To je dober kraj za začetek, vendar raziskave kažejo, da bi bilo underachievers tudi dobili nekaj strokovnega razvoja pozornosti. [Vir: Trener 4 rasti]
Razlog za to je, da underachievers predstavljajo največji potencialni inkrementalne izboljšave. Oni uspehov z razlogom, tako izolacijo, da je in je pritrditev lahko pomeni velik napredek. Star nastopajočih je treba vložiti v ne zato, ker so se izkazale za bistveno izboljšanje, ampak tudi zato, ker zaposleni odzvali pozitivno, da bodo izbrani za strokovni razvoj [vir: Coach 4 rasti]. To priznanje lahko povzroči višjo moralo, večje zadovoljstvo pri delu in večjo ohranitev najboljše in najpametnejše.
V naslednjem razdelku bomo vzeli pogled na obvladovanje stresa in kako učinkovito se ukvarjajo s to lahko vpliva na organizacijo .
Stress-upravljanje Training
Zadnji - vsekakor pa ne najmanj pomembno - področje usposabljanja iz vodenja bomo razpravljali, je obvladovanje stresa. Stres je lahko vsaj razpravljali, vendar je najbolj razširjena dejavnik, ki vpliva na produktivnost pisarni.
