Ne pozabite, da ni nujno, da se o denarju. Pomisli, kaj najbolj cenite. Več počitniški čas? Bolje paket koristi? Lepše pisarne? Ni vsak delodajalec je v položaju, da ponudijo več denarja. Bodite prilagodljivi in lahko lažje biti prilagodljivi z vami.
Še manj od zvezdnih razlog, da prosi za povišico je, da ste preprosto nezadovoljni z vašo trenutno plačo. Če mislite, da to ni pošteno, boste morali utemeljiti, da je s trdno raziskav in pristop iz tega zornega kota. Hranite pogovor pozitivno, in to bom veliko lažje.
Če ste prosil za zapolnitev prostega delovnega mesta v višjem položaju, ste prav gotovo upravičeni do ustreznega nadomestila. Tudi če to ni razpravljalo v času, da je razumno pričakovati, da bo vaš delodajalec, naj spoštujejo svojo stran. - Običajno na naslednjem letnem vrednotenju
Ko je vaš delodajalec slišal vaš primer, pričakujejo nekaj vprašanj. Vas bo morda vprašal, koliko povišico ste imeli v mislih, ali če bi bili pripravljeni preučiti druge odškodnine. Če še niste obravnavati vse načine, da bi lahko prispevali k družbi, ne razpravlja denarja še ni. Ugotoviti, kaj bi bilo vaše stališče bo in vse njegove odgovornosti pred razpravo o finančnih vidikih in druge s tem povezane koristi. Na primer, če gre za vožnjo, vprašati o dnevnic in drugih potnih stroškov [vir: Obringer].
Postavi se v njihove čevlje, ali pa celo vprašati nekoga, ki mu zaupate, da igrajo hudičevega advokata. Ki temelji na vašo situacijo, pomislite na vprašanja, ki jih boste verjetno vas in vadite odgovor
Včasih je odgovor preprost ". No, " ki pušča dve glavni možnosti: sprejemata zanikanje ali iskati drugih mestih za delo. Če resnično verjamete, da ste podcenjeno, razmislite o iskanju drugo službo. Na drugi strani pa ima pogovor s svojim delodajalcem včasih izboljša vaše možnosti za boljši pregled in višjo plačo na naslednjem ocenjevalnem krogu.
Ne pozabite, da razmišljajo o tem celotnem procesu kot raziskovanje, kako lahko pomaga vaš organizacija doseči več in kako lahko dobiš pravično odškodnino za vaše prispevke, kjerkoli že ste.
