Tako kot ste storili s svojimi dolgoročnimi ambicijami, boste želeli razmisliti tako vsebinsko in operativno Cilji kratkoročne. Pri odločanju o konceptualnih kratkoročne cilje, razmišljati o stvari, ki jih potrebujejo in želijo, da se lahko doseže v petih letih ali manj
Vprašajte si vprašanja, kot so:.
Nekateri primeri kratkoročnih konceptualnih cilji vključujejo pridobivajo večjo odgovornost v trenutnem položaju, pospeševanje svojo izobrazbo, da se boste bolj usposobljeni za pozicijo želite ali celo poiskati vir denarja za plačilo za šolo. Ne pozabite, da vaši kratkoročni cilji morajo podpirati svoje dolgoročne cilje, zato morate nenehno jih primerjajo, da bi bili prepričani, da line up.
Zadnji del tega procesa načrtovanja se razvija svoje kratkoročne operativne cilje, ki so specifične stvari, ki jih lahko storite v kratkem časovnem obdobju, ki vam pomaga doseči ne le svoje kratkoročne konceptualnih ambicije, vendar je vse svoje dolgoročne cilje, kot dobro. Te vrste ciljev lahko vključujejo uporabo petih različnih založb za pozicije vstop ravni, pri čemer je razred računalnika, da se naučijo, kako oblikovati spletno stran ali prosi za priložnost, da vodi projekt pri delu. Vaš kratkoročni operativni načrt vsebuje majhne korake boste osredotočajo na dan za dnem. Da bomo delovali kot merilo za merjenje vašega napredka, ki vam pomaga, da ostanejo motivirani, kot ste ga dosegli, in še dolgo pot proti vam pomaga doseči vaše dolgoročne kariere vizijo.
Govorili smo o načrtovanju proces - kaj naj si mislim o tem najprej in kaj naj se osredotoči na zdaj - ampak, ko gre za dejansko poimenovanje svoje cilje, kako si se prepričajte, da ste realni in da delajo za vas? Na naslednji strani si bomo pogledali nekaj načinov, kako lahko poskrbite, da vaše kariere cilji so realni in, kar je najpomembneje, uresničljiv.
Postavlja realne cilje v karieri
Ko gre za načrtovanje vaše prihodnosti , " realni " lahko pomeni veliko stvari. V bistvu, postavlja realne cilje, pomeni, da izberete tiste,
