Medtem plače, sproža in nagrade so pomembne spodbude, med postopkom oddajanja in pregleda uspešnosti V letu 2012 ni bilo plačati, da je večina zaposlenih imenovan kot najbolj pomemben dejavnik za njihovo zadovoljstvo na delovnem mestu. Triinšestdeset odstotkov anketiranih je dejal, da je bila priložnost, da uporabljajo svoje sposobnosti in talente na delovnem mestu najbolj pomembno za njih, zaletavate varnost delovnih mest -, ki je potekal število eno mesto dosledno od leta 2008 - v drugem kraju. Le malo več kot polovica zaposlenih imenovanih nadomestilo, kot zelo pomembno za njihovo zadovoljstvo pri delu [vir: SHRM].
Ampak tukaj je nora stvar odškodnine: To ni tisto, kar smo dobili dejansko plačani, da večina zadev (čeprav, Seveda je to pomembno). Nasprotno, to je naša percepcija, kako pošteno mislimo, da smo plačani. Na primer, če mislim, da ste vzeli domov večjo plačo kot jaz za to isto delo, lahko odštejemo točke iz mojega celotnega zadovoljstva z delom. In to je isto, ko primerjamo plače s tistimi, ki na našem področju, ki ne delajo v istem podjetju
Ljudje, ki so vzpodbujeni s svojim delom, ne pa s svojim odškodnine -. Ni važno, kaj je ta znesek plača - so trikrat bolj verjetno, da se zaposlijo na delovnem mestu in poroča večje zadovoljstvo pri delu, kot ljudje, ki se približajo svoje delo kot še en dan, še en dolar [vir: Cho].
Tudi če ne uživajo svoje delo, za mnoge delavce pride čas, ko je v zastoju; poznate svoje delo znotraj in zunaj, in dobro, je postala malo izvrtine. To je, če osebno rast in napredovanje priložnosti pridejo v poštev glede na splošno zadovoljstvo pri delu. Biti sposoben uporabljati svoje talente je najbolj pomembno razsežnost varnosti zaposlitve, v skladu z Društvom za kadrovsko dejavnost ter razvoj teh veščin prek programov mentorstva, usposabljanja in izobraževanja prilije nove izzive in možnosti do zaposlitve. To vam omogoča, delavci raztezajo, ne samo svoje znanje - in se naučijo nekaj novih - pa tudi zamisliti prihodnji potencial s podjetjem. Brez jasno začrtani poti napredka, smo verjetno Okoštati in morda celo razvije cavalier odnos o tem, kaj počnemo. Nov in razburljiv trumps preprostega precej vsakič
Najdi Pomen:. Strategije za zadovoljstvo
Zookeepers, kljub njihovim nizkih plač in delovnega okolja (pomislimo le ves ta kakec zajemanje), so nekatere od najbolj strastno , ki se ukvarjajo in zadovoljni delavci med
