Stvari se niso dosti od takrat spremenilo -. Izkazalo se Herzberg je precej lisa na - in Tako gledamo na zadovoljstvo na delovnem mestu danes počuti precej podobni tistim, higienskih in motivator dejavnikov; smo samo ne gledati dimenzij zadovoljstva z delom v dveh kategorijah anymore. Če želite ugotoviti, zaposlenega zadovoljstvo pri delu v teh dneh, smo oceniti, kako, da je posameznik, zaposleni dojema več vidikov njegovega ali njenega poklicnega življenja. To vključuje znesek na delovnem mestu stres, delovno okolje, odškodnine, perks, komunikacije, priznavanju, priložnosti za rast in napredovanje, in ali se tega zaposlenega najde nobenega pomena pri delu samem.
Stres, Job Varnost in komuniciranje
Mnogi od vas bi verjetno lahko uganiti, da je denar največji vstopnico za zadovoljstvo na delovnem mestu - vendar pa bi bilo narobe. Po sintezni in analizo več kot 100 let raziskav, so strokovnjaki na področju človeških virov in znanstveniki naučili eno stvar: Koliko denarja naredimo resnici ne ujema s tem, kako zadovoljni smo z našo službo. Da, nadomestilo ne glede na to, še posebej, ko gre za kako motivirani čutimo, vendar naše izkušnje na delovnem mestu, notranje značilnosti delovnega mesta (tiste stvari, kot so vaše dnevne naloge in obremenitve) važno več. Tudi če je denar, je dobro, sijaj novega plače ali nagrade popustijo, za seboj zapustili realnosti dan za dnem dela življenja. Bodite stres, na primer.
Stres na delovnem mestu lahko prihajajo iz vseh različnih smereh. Zaposleni ne smejo imeti ustrezne veščine ali osebnost za delo, oni so v, na primer, jih pušča občutek preobremenjeni in, odkrito povedano, verjetno ni zelo dober v proizvodnjo rezultatov. In tisti, ki lahko imajo znanje in sposobnosti, vendar jim primanjkuje jasnih pričakovanj in ciljev, se lahko počutijo izključen iz ekipe in nezadovoljni. Roki, paperwork hassles, zdrobljen oprema. - Lahko čutimo napetost narašča ves dan
Ampak to še ni vse, da stres delovnih mest kot hitting rok za poročila vaš TPS. Ko ti zapadlosti pa v nemogočih rokih in velike obremenitve, omogoča vpliv je težko, ne samo izpolniti pričakovanja delodajalca in cilje, ampak osebnih pričakovanj in ciljev, tudi - in pritisk, da lahko uspešno izpolnjujejo naloge spodkopljejo tako kakovost zahtev -Office okolje (vse te dolge delovne dni in preskočila odmori sešteti) in ravnovesje med delom in zasebnim življenjem zaposlenih.
