Druga rešitev Peter Načelo zahteva višjo plačo brez napredovanj. Zaposleni pogosto sprejemajo promocijo - ne pa za oblast in prestiž - toda povečane plače v zvezi z njo. Če so podjetja pripravljena ponuditi velike rasti plač za odlično delo v enakem položaju, bi Peter Načelo je treba odvrniti, in zaposleni bi lahko več denarja med bivanjem v položaju on uživa in v katerem mu je pristojen.
Peter kažejo, da ima vodja, ki se znajde obremenjevati z nekompetentne zaposlenega sposobnost, da se znebite tega zaposlenega ne da bi ga žganjem. Peter predlaga stransko Arabesque, ali daje nekompetentne delavcu daljšega naziva z manj odgovornosti. Na ta način se zaposleni še vedno počuti pomembno, vendar se odmaknejo od vnetljivega materiala, tako rekoč.
Peter priporoča tudi udarnega sublimacijo kot način, da bi dobili nekompetentne zaposlenega iz oskrbnika las. Pri tej metodi, je nesposoben delavec preprosto napredoval na drugo mesto v drugi oddelek.
Morda najbolj pomemben dejavnik pri izogibanju Peter načelo je opozorilo delavec, tisti, ki se zaveda obsega njegovih zmogljivosti. Ponudba za promocijo je skušnjava, vendar Delavec mora upoštevati dodatne odgovornosti in delovnih mest, ki pridejo z njim. Seveda, lahko zaposleni preprosto obrniti navzdol promocijo, če se mu zdi, da je izven njegove sposobnosti, akcijski Peter besedilu Petra Parry.
outsmarting delodajalca, je druga možnost. Delavec, ki pozna svoje meje, je varen pred izpadom iz napredovala na svoji ravni nesposobnosti: self-sabotaže. Peter izrazi to kot ". Ustvarjalni nesposobnost " On svetuje zaposlenega, ki je srečen v svojem trenutnem položaju, da sprejmejo ukrepe, da bi sam pojavi manj zaželeno mesto v vrstah nad njim. Subtilno slikarstvo vaše osebno življenje kot moralno vprašljiva, nosil preveč parfum ali kolonjska in parkiranje v podjetje predsednik je rezerviranega prostora, od časa do časa so vsi primeri Peter daje te metode [vir: Čas].
Moraš se prepričajte, da vaša prizadevanja sabotirati vaše možnosti za slabe promocije ne dobili boste odpustili od vašega trenutnega položaja.
Za več informacij o Peter načela, vključno podobnih izdelkov, obiščite naslednjo stran.
