10 načinov, da obdržite Zaposleni Srečno
privlačnost in vlečenje upravljanje sreče zaposlenih je kot igra blackjack. Kot metaforični trgovci, delodajalci skrbno nadzorovali, kar je na mizi in ustrezno zavarujejo svoje stave. Morajo izpolnjevati bottom line pa ohranja najboljše in najpametnejše okoli. Hkrati, delavci ne želijo, da se usede za nizko roko. Vendar zahtevna preveč lahko dobite jih axed.
Kdo je zmagal, ko se karte razdelijo? Na strani zaposlenih, Harvard Business Review stavi svoje žetone na optimistično posadke [vir: Fleischauer]. Ekipa Igralci, ki veselo prispevajo okoli pisarni imajo največje možnosti za preživetje delavcem na čakanju.
Med gospodarske recesije, delodajalci koristi od padca absentizma, glede na študijo, ki jo podeljuje Akademija za management listu objavljena. Vendar so možnosti, ne le v korist šefi. Nezadovoljni, izklopi delavci pokažejo več, kar boli produktivnost [vir: Cornell University]. Prav tako lahko urad zvezde videti, da skok ladje za podjetja, ki lahko bolje izpolnjujejo njihove potrebe.
Ali Dow soars ali plummets, delodajalci nosi breme za zaščito njihovega človeškega kapitala. Poleg tega, da obrezovanje plev, morajo podjetja gojiti zadovoljnega, ki se ukvarjajo delovne sile za uspeh. Zadovoljstvo s službo brani pred sanjarjenju o zelenih pašnikov in angažiranost poganja zaposlene za opravljanje presegajo osnovna pričakovanja. V zameno, podjetja dobiček iz izrazito večje zadovoljstvo strank, nižjega prometa in večjo donosnost naložb.
V naslednjih 10 nasvetov, kažejo, da bi zaposleni zadovoljni običajno ne vključuje dolar znake, bodisi. Nasprotno, to je nematerialnih spodbud, ki dajejo konkretne rezultate
10:. Ponudba prožnega dela Možnosti za
pisarniški kulturo devet do pet, ki je razvila v 20. stoletju, se lahko približuje koncu svoje vladavine. Seveda, so ljudje pričakuje, da bo v svojih 40 ur in celovitih projektov na rok, ampak oni niso več privezana na stol mizo. Mobilne naprave in WiFi omrežja omogočajo zaposlenim, da bi bilo delo opravljeno praktično kjerkoli. To je sprožilo trend rasti podjetij, ki ponujajo možnost fleksibilnega delovnega časa. Flex delo vključuje vse od daljavo povečala za stisnjene delovnih tednov in ob podaljša čas dopusta.
Šolski Georgetown pravo in Alfred P. Sloan Foundation so na čelu pobude Workplace prilagodljivosti 2010 razviti program javne politike za spodbujanje pri
[1] 