Discovery znanje
/ Knowledge Discovery >> Discovery znanje >> znanost >> znanosti o življenju >> znotraj uma >>

10 načinov, da obdržite Zaposleni Happy

lagodljive delovne možnosti . Glede na raziskave, da se pobuda, bi 80 odstotkov zaposlenih cenim bolj prilagodljive delovne možnosti [vir: Georgetown Law Center Univerza]. Od tistih, ki so že vpisani v flex programa, 90 odstotkov je dejal, da se je razbremenilo ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem. [Vir: Georgetown University Law Center]

Best Buy Corporation ponazarja ta premik v smeri flex urnikov. Fortune 100 podjetje, prešli na samo rezultati delovnega načrta (Rowe), v letu 2002, ki omogoča sodelujejo zaposleni, da določijo svoje urnike, dokler se njihovo delo dosledno končal na čas. Od takrat, podjetniških oddelki, ki sodelujejo pri Rowe doživela 35-odstotno povečanje v produktivnosti [vir: Brandon]
9:. Praksa Odprta komunikacija

Razlika med povprečnim upravitelja in učinkoviti enega pogosto izvira na komunikaciji . Natančneje, pomanjkanje preglednosti iz izvršnih apartmajev navzdol do zaposlenih v nižjem cenovnem razredu dobi v središču problema.

Razmislite, na primer, so rezultati ankete o zadovoljstvu 2009 na delovnem mestu med zveznimi agencijami, vključno z NASA, država Oddelek za domovinsko varnost in oddelek transporta. Komaj polovica 212.000 zaposlenih anketiranih izjavilo, da so zadovoljni s kakovostjo in doslednost informacij, ki jih prejmejo od upravljanja [vir: Vogel]. Regulatorna komisija za jedrsko, ki je bilo najsrečnejše zaposlenih v raziskavi, pripiše svojo organizacijsko uspeh zvezdnih komunikacijske spretnosti višjih voditeljev [vir: Vogel]. To lastnost outranked plačo in koristi v smislu pomena za zvezne uslužbence.

Breme učinkovitega komuniciranja ne počiva zgolj na ramenih generalnih direktorjev, vendar. Poslovne raziskave večkrat poudarja pomembno vlogo srednjega korita pri gradnji odprt in pošten odnos z zaposlenimi. To presega regurgitating družbo linije, ki jih zaposleni običajno lahko opazite tako preprosto, kot slon v dovoza [vir: Boyle]. Menedžerji ne more biti strah, da polje na vprašanja in mora ostati preprost, kaj se je mogoče lotiti. [Vir: Mazin]

Na kratko, komunikacija postane jedro zaposlenega udejstvovanje
8:. Pencil v obraz Čas

Podjetja in korporacije prizadevamo zgraditi blagovno znamko lojalnost na strani kupcev, hkrati pa selitev do notranje zvestobe. Še brez nekaterih trgov za interakcijo oseba-oseba, lahko zaposleni počutijo odstrani iz korporativne identitete. E-mail in konferenčne klice so se poslujejo veliko bolj priročno. Ampak neka

Page [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]