Abraham Maslow, oče humanistične psihologije, kraji zaupate na temeljno stopnji njegove čustvene modela, hierarhija človekovih potreb. Potovanje do vrha piramide, boste našli lastnosti, povezane s sodelovanjem: samouresničevanje, ustvarjalnost in reševanje problemov. Delodajalci morajo premostiti vrzel med dnu in vrhu hierarhije z upoštevanjem perspektive zaposlenih [vir: Catt]. Namesto, da tvorijo predpostavke, bi morali nadzorniki olajšati dialog za reševanje morebitnih problemov in vzpostavitev sebe kot zanesljivih virov.
Podjetja lahko vrgel kupe denarja na team-building duhovne vaje, seminarji, konference in pizza kosila, ampak krepitev pristno veselje zaposlenih sredi dnevne grind ne bi stalo niti centa.
