Tako kot mnoge vlade, korporacije imajo sistem zavor in ravnovesij, tako da se ne preveč moči centered v eni osebi ali skupini.. V podjetjih, je struktura ustanovljena za ločene pristojnosti lastništva in upravljanja. To ni bilo vedno tako. Pred industrijsko revolucijo v 19. stoletju, so bila podjetja tipično družinsko in zelo majhno po današnjih standardih. Ampak na koncu, ki ga poganja stroje in napredne učinkovitosti, posamezna podjetja eksponentno rasla. Kmalu po tem, ko je prišla zora javnega lastništva podjetij, kar je pomagalo financiranje teh velikanskih institucij.
Če imajo različni delničarji delno lastništvo podjetja, ki jih želite zagotoviti, kdor teče show se skrbi za njihovo najboljšo korist . To je tisto, kar svet direktorjev je za. Upravni odbor zastopa delničarje in druge zainteresirane strani (tiste, ki imajo interes v podjetju). Odbor direktorjev ne teče družbe same, vendar pa nadzira tiste, ki ne.
V javnem podjetju, so delničarji izvolili člane upravnega odbora direktorjev. Upravni odbor vodi predsednik, in vsebuje druge režiserje, katerih število se razlikuje od podjetja do podjetja. Direktorji so lahko bodisi znotraj direktorji ali zunaj direktorji. Inside direktorji so tisti, ki so tudi menedžerji v podjetju ali pa se zgodi, da bodo večji delničarji. Zunaj direktorjev, po drugi strani pa nimajo vlogo v družbi. Ti navadno imajo izkušnje v industriji (ali morda celo generalni izvršni direktorji drugih podjetij), ki jim omogoča, da sprejemajo informirane odločitve o poslu. Nekateri imajo v članstvu na več plošč.
Medtem ko lahko znotraj direktorji delijo svoje edinstven vpogled iz notranje perspektive, so zunaj direktorji obravnavati nepristransko. Obe vrsti direktorjev imajo enake splošne odgovornosti na krovu. Direktorji nadzoroval vodenje družbe skupaj z odobritvijo strategije in proračune. Ne sme se redno srečujejo, ter vpliv resnično Gospodariti nad upravljanjem lahko odvisna od dinamike in vzdušje v podjetju
Corporate Struktura:. Družba za upravljanje Ladder
Del krovu odgovornosti direktorjev za nadzor upravljanja je izvolitev za glavno izvršno (CEO). Od te točke, so podobnosti med večino podjetij na koncu - vsak ima običajno svojo edinstveno strukturo upravljanja. Včasih, bo podjetje ima predsednika, ki lahko al
