CEO dvojnost je precej vroča razprava. Medtem ko zagovorniki teorije agencijo verjamejo, da lahko malo dobro prihajajo iz uprave, ki služi hkrati kot predsednik uprave, obstaja tudi druga plat argument. Tisti, ki podpirajo teorijo Stewardship trdijo, da je on ali ona je, ko ena oseba ima obe vlogi lahko bolj uspešno in učinkovito ukrepati. Holding dvojno vlogo kot CEO /predsednik ustvarja enotnost preko menedžerjev družbe in sveta direktorjev, ki v končni fazi omogoča CEO služiti delničarje še bolje.
Na žalost, študije o različnih situacijah (podjetja, ki imajo dvojnost, in tistimi, ki ne), niso mogli priti do jasnega odgovora, na kateri je boljši za vodenje podjetja [vir: Žerjav]. Študije se zdi, da kažejo, da je dvojnost nima direktno povezavo s tem, kako dobro podjetje opravlja. Eden lahko domnevamo, da je okolje brez ločen predsednik nadziral CEO zrel za korupcijo. Toda mnogi so presenečeni, da se naučijo, da je tudi v korporativnih škandalov odmevnih v Enron in WorldCom, ki so osredotočene CEO korupcije, družbi nista imeli dualistični strukturo. [Vir: Knowledge @ Wharton]
To zadnje dejstvo je še toliko bolj zanimiva, če pomislimo, da je večina direktorji velikih podjetij v ZDA deluje tudi kot predsednik. Okoli 80 odstotkov velikih družb v Združenih državah Amerike imajo sistem dvojnosti [vir: Alvarez]. Enako pa ne velja v Evropi, pa je. Tam, dvojnost se bodisi ni dovoljeno ali, kot v Veliki Britaniji, ni zelo pogosta [vir: Huse].
Do sedaj še nismo razpravljali, kaj je dejansko vprašanje najbolj vroče gumb zvezi z direktorji: plače. Bomo prišli do, da je poleg
CEO plače
Vsi vemo, da je naš šef naredi več denarja kot pri nas. - Ampak hočejo izvedeti, koliko več lahko šokantna in pogosto težko pogoltniti. Generalni izvršni direktorji (CEO) očitno dobili izplačane lepo (večinoma). Toda koliko je preveč? CEO plača je vedno sporna - še posebej, ko so direktorji so dobili perks v času, ko se družba ne opravlja dobro
Če pogledamo, koliko se sodobni direktorji plačani, lahko mislite, da bi dobili, da odločajo o svoji. lastne plače. Vendar se to ni dovoljeno v javnih podjetjih. Odbori direktorjev imajo to odgovornost, in to je težje opravilo, kot bi pričakovali. Plačali preveč in deske tveganja ne le marring javno podobo družbe, ampak tudi zapravljanju podjetniških skladov. Plačati premalo in svet ne bo uspelo privabiti in obdržati nadarjene vodstvo, ki so iskane,
