Čeprav se lahko prenese moč, direktorji so v končni fazi odgovorni za vse, kar je v zvezi z upravljanjem, kot so operacije in finančnih zadevah. To pomeni, da je glavni poslovodja (COO) in glavni finančni uradnik poročilo (CFO) neposredno generalnemu direktorju. Kot smo omenili, saj je upravni odbor izbere predsednika uprave, predsednik uprave mora v zameno, poročilo odbora.
Glede na to, kako vključiti odbor odloči, da je, da lahko zadaj na vizija in odločitev generalne direktorice. Ali bi lahko odbor odločijo za bolj neposredno vlogo in napolnite CEO pri opravljanju svoje načrte. CEO osebnost je pomemben dejavnik pri določanju svoje razmerje s ploščo. Na splošno velja, direktorji imajo ponavadi oblastnih aretirali osebnosti, ki jim lahko pomagajo uveljavlja moč nad desko. Ampak zato, ker odbor ima moč, da izberejo, in odstraniti CEO, vedno obstaja, da je prijava na moči, ki lahko vladati v vedenju CEO je.
Več CEO odgovornosti
Ne glede na to, ali je velika ali majhna družba, ki on ali ona nadzira, predsednik uprave, je običajno ključnega pomena pri določanju ton za organizacijo. Direktorji so sposobni uporabiti svoje moči in način vodenja na način, ki motivira zaposlene. Na primer, če zaposleni dobili vtis, da je njihov izvršni direktor delovno kot trd kot počnejo, in da je on ali ona res ceni njihovo trdo delo, to lahko izzove zvestobe na vseh ravneh zaposlenih. Vendar pa predsednik uprave vedno ni določen pozitiven ton; njegovo vedenje lahko odvračajo zaposlene kot enostavno, saj krepi njihovo moralo. Če CEO prihaja čez kot navezan na zaposlene v družbi in odleti pogosto na eksotične počitnice, zaposleni ne smejo Prisiljeni trdo delati za njega ali njo.
Veliko ljudi domneva, da so direktorji so zaradi svojih težkih odgovornosti še posebej nagnjene k zdravstvenih težav, povezanih s stresom. Po nekaterih raziskavah pa tistih v upravljanju mid-ravni, so bolj verjetno, da razvijejo zdravstvenih težav kot tisti, ki delajo na višjih ravneh corporate ladder [vir: Quick]. Tako se zdi, da nima več odgovornosti, ne pomeni nujno, da več stresa. Vendar pa nekateri trdijo, da so vrhunskih direktorji sposobni za preprečevanje stresa delovnih mest, ki jih izmikanje odgovornosti. Ko uspešnosti podjetja traja potop, lahko direktorji poskušali prenesti buck do nižje vodstvo. Čeprav je to le ena od možnih razlag, zakaj direktorji n
