To je tako težka odločitev, da plošče pogosto imenuje komisijo za odškodnine, ki ga sestavljajo običajno dva do pet članov upravnega odbora, da ugotovi, koliko plačati CEO. Predpisi določajo, da so člani tega odbora ne more biti sedanji zaposleni v podjetju (znotraj direktorjev), ki bi povzročila navzkrižje interesov. Čeprav so zasebna podjetja ni potrebno slediti teh predpisov, mnogi ne itak [vir: Novak].
Odškodninski odbori pogosto upoštevajo mnenje notranje vodstvo, vendar pa zaposliti tudi zunanje svetovalce, ki jim pomagajo določiti ustrezno plačo za predsednika uprave družbe. Odbori si prizadevajo za oblikovanje ustreznega filozofijo za kompenzacijo CEO na način, ki motivira delovanje. Potem ko je odbor naredi njegovih priporočil, lahko odbor odloči, ali ne, da jih odobri. V Združenih državah Amerike, Securities and Exchange Commission (SEC), predpisi zahtevajo, da se odbori, pojasniti razloge za svojo odločitev, da delničarji v sprosti izjavo [vir: Smith].
Tam je vsaj en direktor, ki naredi manj kot minimum plača - vrsta. Izvedeti, kdo je na naslednji strani.
CEO Perks
Steve Jobs, nekdanji predsednik uprave Apple čigar zdravstveno smo razpravljali na prejšnji strani, je bila precej pomembna izjema, ko gre visokih CEO plače. Apple mu plača 1 $ na leto. Ste prebrali to pravico: en sam dolar. Toda to ne pomeni, da je bil živi pod pragom revščine; je dejansko odnesel domov celo veliko več kot to in je bil po navedbah vreden več milijard [vir: Znanje @ Wharton]. To je zato, ker namesto tradicionalnega plačo, Jobs prejel delniške opcije, ki mu dovoli, da denar v na uspeh podjetja.
nadomestilo CEO, je več kot samo plače. Pravzaprav, večina top dohodki prejeli glavnino njihove neto plače iz delniških opcij. Larry Ellison, predsednik Oracle Corporation in zgornjem plača predsednika uprave leta 2007, ki je prispela na hladnem 182 milijonov $ v delniških opcij in zgolj milijonov od njegove plače [vir: Decarlo]. Poleg delniških opcij, direktorji pogosto dobijo zajetne bonuse, privilegije za uporabo perks-podjetje plača (kot zasebni curki) in velike prispevke k njihovim pokojninskega načrta. In čeprav je to odlična novica za direktorjev, daje raziskovalcem precejšen glavobol. Ker je odškodnina traja toliko obrazcev, tisti, ki želijo analizirati, primerjati in določiti nadomestilo CEO je zastrašujoče opravilo našli.
Na splošno, da je pomembno, da senzacionalističnih poro
