Kako PZDU Work

te, kako delnice Apple kratki na zgolj govorice remisije delovna mesta v slabega zdravja [vir: Reuters]. V januarju 2009, novice na gladini od Steve Jobs ob dopust s svojega položaja na Apple. Najava je bilo dovolj, da se uvede začasno zaustavitev o blagovni Apple zalogi. Pomiriti vlagatelje, Jobs imenoval COO Tim Cook prevzeti vsakodnevnih operacij za njega v času svojega dopusta. Danes, Tim Cook je uradno izvršni direktor podjetja Apple. Na oktober 6, 2011, dan po tem, ko je Steve Jobs je umrl v začetku trgovanja Apple stock kratki 7 odstotkov, preden se bo ponovno povzpela na samo 0,23-odstotkov nižji od njegove končne cene na 5. oktobra, je bilo 2011. Čeprav Jobs ni več predsednik uprave ta točka, njegova smrt je imela velik vpliv na družbo.
CEO Dedovanje

Torej, kaj se zgodi z družbo, ko generalni direktor zapusti?

Kot smo se naučili, da je do do upravnega odbora za zaposlovanje in odpuščanje direktorjev. Odločitev CEO dedovanju je povsem do sveta - v teoriji vsaj. V resnici bi bilo drugačno zgodbo. V preteklosti, deske direktorjev splošno je pasivno vlogo pri njihovem korporativnega nadzora. To je bil sprejet tradicija, da bi morali direktorji izberejo in ženina svoje naslednike, medtem ko so še vedno v družbi. Ko CEO umrl ali upokojeni, deske običajno sledile in izvolili nekdanjega izbiro CEO. Microsoft Bill Gates je spremembo te poti, kot je začel načrtujete svojo zapuščino v starosti 45 [vir: Mader]. Sklonil postopoma, zapušča položaj generalnega direktorja in imenovanje naslednika v letu 2000, vendar je ohranil svoj položaj kot predsednik in ob na novo vlogo glavni arhitekt programske opreme. Do leta 2006 se je odločil, da zapusti položaj upravljanja, ampak ostanejo na kot predsednik.

Ne pa vsakih CEO faze zase iz slike postopoma kot Gates storil. V sodobnem dinamiki korporacijske kulture, svet direktorjev je bolj verjetno, da bo agresivno vlogo pri imenovanju naslednika. Pravzaprav, to ni nič nenavadnega za svet, da neodvisno izbiro, morda izbiro kandidata zunaj podjetja. Najem direktorji iz držav zunaj organizacije je postala bolj priljubljena v zadnjem času. Leta 1960, na primer, tujci predstavljali 9 odstotkov novih direktorjev, vendar do leta 2000 pa se je ta številka narasla na okoli 33 odstotkov [vir: Carey]. Teoretiki ne strinjajo o tem, kateri dejavniki so za to spreminjajočo ideologije. Nekateri trdijo, da plošče vedno (in nespametno) poiskati karizmatični zvezdnik direktorji za iluzije močnega vodstva pod