Vezava odškodnino vaših zaposlenih z rezultati, ki jih proizvajajo jim bo pomagala osredotočiti na dnu družbe. Lahko tie tudi v dolgoročnem spodbujevalnega odškodnine v obliki delniških opcij in odloženih načrtov nadomestil (več o delniških opcij pozneje v tem članku). Te vrste načrtov ne le nadomestilo svoje zaposlene za dobro opravljeno delo, ampak tudi pomagajo jim ohraniti.
Za vašo prodajno osebje, bo na podlagi spodbud pay struktura skoraj vedno daje boljše rezultate kot ravne plačni strukturi. Čeprav se lahko vaše stranke doživijo manj pod pritiskom prodaje smola iz zaposlitvenega rep prodaje, ki jih verjetno ne bo kupil toliko, bodisi. Vzpostavitvijo ki temelji Komisija plača strukturo za vaše prodajno osebje lahko neposredno vplivajo na vaše prodajne številke. Če je njihov dohodek neposredno povezana z njihovo uspešnost in ne zgornja meja je postavljena na svoj način, nato pa se je nebo v resnici lahko Obstajajo tudi slabosti, ki temeljijo Komisija plača struktur za prodajno osebje. Pogosto zaposleni osredotočajo izključno na prodajo predmetov, ki jim dajejo najvišji donos za svoj čas in res ne upošteva dejanske potrebe naročnika. Servis je lahko tudi trpijo, ker je prodajni zastopnik preselila na naslednjo visoko-dolar, ki so naprodaj. Kaj morate storiti je, poskrbite, da imate dobro kombinacijo obeh osnovno plačo in prodajne provizije. Vaša osnovna plača, mora biti zadosten, da bi pritegnili dobre kandidate, vendar ne tako dober, da boste dobili ponovitev zadovoljni z osnovnega zneska, tudi če ne bi prodajal! To je občutljivo ravnotežje. Vaš vrsto poslovanja, bo prav tako igrajo vlogo pri določanju vrste plačni strukturi nudite svoje prodajno osebje. Če ponujate sam izdelek z nekaj variacij, potem lahko ravno struktura komisija dela za vas. Če ponujate več izdelkov ali storitev ali kombinacijo izdelkov in storitev, potem je vaš pristop prodaje bo potrebno bolj za krepitev odnosov s tehniko in verjetno bolj stalno službo, če želite dodatne prodaje na vašo obstoječo bazo strank. V tem primeru lahko
je meja. Če imate nadarjeni prodajno osebje, bodo uspevajo v tej vrsti okolja; če ne, potem običajno ne bodo. Lahko enostavno odkriti, kdo proizvaja in kdo ne in plevel ven ustrezno. - Ali vsaj vedeli, kdo zahteva nekaj dodatnih prodajnih usposabljanje
