Naprej, gremo čez plačan dopust. Ne samo, da boste morali plačati svoje zaposlene, ko delajo, ampak včasih jim plačali, ko jim ne ...
Paid Time Off
Boste porabili približno 10% svojega izplačane plače na plačano odsotnostjo. Plačanega prostega časa je zelo visoko ocenjeno korist, še posebej s tako veliko delavcev poskuša težje uskladiti delo in družinsko življenje.
Večina podjetij zagotavljajo plačala počitnice za vse svoje zaposlene. Nacionalno povprečje je 10 1/2 plačane počitnice na leto. To so ponavadi New Years dan, predsednika dan, Spominski dan, Dan neodvisnosti, Labor dan, zahvalni dan, dan po zahvalni dan, božični večer in božični dan. Poleg standardnih počitnic, nekatera podjetja tudi od enega do dveh plavajočih počitnic ali osebne dneh. Te dni se lahko uporabi, kadar koli bi zaposleni želeli, da jih uporabljajo in pogosto make up za verske praznike, ki niso del družbe standardni plača počitniškega urnika.
Povprečno število dni dopusta je določeno za novo zaposlene je 10 na leto, s povečanjem do 15, po petih letih in 20 po 10 do 15 let. Počitniški čas se obračunava mesečno ali četrtletno, in večina podjetij uporablja koledarsko leto, da bi njihova evidenc lažje.
Ko je hladno in gripi sezone stavke, se bodo vaši zaposleni začeli izkoriščati plačanih bolniških dni ste " re ponudbo. Večina podjetij zagotavljajo 6 do 9 bolniških dni. Za razliko času počitnic, se je število bolniških dni podjetij ponujajo običajno ne poveča kot leta minevajo, in če ste nastavili politiko ni prenosa neporabljenih bolniškega dopusta v naslednje leto, ki je pripravljeno za veliko Sniffles v decembru. Nekatera podjetja omogočajo zaposlenim, da uporabljajo svoje plačanega bolniškega dni časa, da poskrbimo tudi za družinske člane, ki so bolni. Poskrbite, da boste nastavili politiko in vztrajati pri tem.
Nekatera podjetja (okoli 25%) ponujajo eno večjo kepo plačanega časa off (PTO), ki se lahko kljub temu uporablja delavec zdi primerno. Tipičen scenarij bi bilo zagotoviti tri tedne plačanega dopusta za prvih pet let, nato pospešiti znesek, štiri tedne po 10 letih, in tako naprej.
V obeh plačani dopust ali kardanskih situacijah, Zaposleni bi morali zahtevati čas off vnaprej, razen v nujnih primerih. Čas se običajno lahko sprejmejo v poldnevne korakih. Čas se obračunava mesečno ali četrtletno in nagne, dokler delavec ne uporablja. Če zaposleni zapusti služ
