Naprej, boste morali odjaviti zavarovalnicam. Lahko izvedeli o svojem finančnem zdravju pri Standard and Poor '. Poleg tega, da njihovo finančno zdravje, boste morali tudi raziskati svojo zgodovino plačila terjatev. Si ne želite zavarovatelja, ki ne želite plačati terjatve. Vaš posrednik mora biti sposoben, da vam pomaga na tem področju.
Primerjajte svoje cene, svoje storitve, njihovih področjih in sezname zdravnikov (če HMOs ali PPOs), in ne pozabite, vaši zaposleni (in vi) bo imela živeti s svojo izbiro - tako naredil svojo domačo nalogo! Lahko dobite seznam Porok posrednikov registrirana za zdravje v vašem območju se obrnete na National Association of Health Underwriters.
Če tvoj je majhno podjetje, lahko pokličete svojo državno oddelek za zavarovanje, da bi našli izvajalce zdravstvenih malih podjetij v skupini na vašem območju, ali pa pogledati v zdravstveni nakupovalni zavezništvo ali pridružitvenega načrta. Ti načrti omogočajo malim podjetjem za nakup zavarovanja kot del večje skupine.
Zdravje nabavna zavezništva zagotavljajo potrebnega storitev za mala podjetja, ki zagotavlja pot za njihovo kupiti skupinsko zavarovanje pri nižjih pristojbin, kot jih običajno lahko. Zavezništvo kupi zdravstveni načrt za svoje člane (mala podjetja) in ima administrator tretje osebe upravljanje načrta. Bodite pripravljeni na procesu prevzemanja s to vrsto kritja skupine. To bo pogosto vključujejo vse zaposlene, da izpolnite vprašalnik, glede na njihovo zdravje kot tudi zdravje svoje družine. Prav tako, preverite v poslovanju zveze, da se zagotovi, da so vsa sredstva pravilno upravljajo.
lahko preverite tudi s trgovino, strokovna in druga združenja, da vidim, če jih ponujajo zdravstveno pokritosti skupine.
Preberite o izvedeti več o drugih vrstah zavarovanj.
invalidnost in življenjsko zavarovanje
dolgo in kratkoročnih Prizadetost
V Združenih državah Amerike, kratkoročne invalidske Dolgoročno invalidnosti
(STD) je mnogi delodajalci ne, vendar pod pogojem, nekatere države pa jo zahtevajo tudi do 26 tednov. Zasnovan je tako, da se nadomestilo dohodka zaposlenega na kratkoročni osnovi kot posledica invalidnosti, in je običajno enaka približno 60% bruto tedenske plače delavca. Na ta način, znesek, ki ga zaposleni sestaviti bližje višini izgubljenega dohodka, ki dejansko se je delavec doma (neto) pred invalidnostjo.
(LTD) je po zakonu ni potrebno, vendar nekate
