Nekatera podjetja plačati za kratkoročno invalidnost in da dolgoročno -term neobvezno, včasih po znižani ceni na zaposlenega. Logika za tem je, da želite, da se zaposleni vrnili na delo po kratkem, nepredvidene nesreče ali poškodbe, - delodajalci redko videti zaposleni vrnili z dolgotrajno invalidnost. Prav tako obstaja veliko spremenljivk pri izbiri politike, vse od obdobja izključenosti, ki se lahko na osnovi različnih časovnih obdobjih, če je poškodba ali bolezen, za predhodno obstoječega stanja omejitve, self-poročali omejitve zahtevka, zaščito lastne poklicne dejavnosti, in jamstvo stopnja. In, če podjetje plačuje v korist, se šteje za obdavčljivi dohodek; če delavec plača v korist, se šteje, zavarovanje in je neobdavčljiv.
Pomislite na svojem delovnem mestu in menijo vrste nesreč, ki bi se lahko zgodila, da pomaga odločiti, katere vrste in stopnje invalidskega zavarovanja si morala pokrivajo. Prav tako ne pozabite, da gredo skozi ugledne posrednika, da bi dobili najboljšo ponudbo.
Life Insurance
Glede na velikost vašega podjetja, vam lahko ponudimo skupini življenjskih zavarovanj za svoje zaposlene za manj kot 5 centov na $ 1000 vredno pokritost. Ni slab deal! Vaši zaposleni in bodoči zaposleni jo bodo cenili, ker to pomeni, da ne bodo imeli, da bi dobili physicals preden jih pokriva, in ponavadi jih lahko pretvorite v načrt za individualni načrt življenjskega zavarovanja, če /ko zapustijo podjetje.
Najpogostejša pokritost za zaposlene je politika enaka njihovi plači. V večini primerov, delodajalec plača celotno premijo. Nekatera podjetja omogočajo tudi delavec za nakup dodatno kritje za družinske člane ali sami po nizki mesečni stroški. Stopnje zavarovanja se bodo ocenjevali vsakih pet let, da se upošteva narašča (ali padca) povprečne starosti zaposlenih, tako da se lahko cene nihajo glede na demografske poslovanja.
Če vaše podjetje ima manj kot 10 zaposlenih, ki jih verjetno
