Dobro govorno-prodajnega predstavnika lahko včasih naredijo ali pa uničijo posel. Pravilna slovnica, besedišče in uporaba so pomembni v vsakem položaju, ki deluje kot zastopnik za podjetje. Poskrbite, da boste pozorni na ta vidik vaših kandidatov.
Raven energije in pozornost vaših prodajnih predstavnikov je neposredno povezana z njihovo uspeh kot prodajnih reps. Morajo imeti tako nivo energije, ki jih bo na poti v vodi, in raven izostrenim budnosti, ki jim bo omogočila, da opazite, podrobnosti, ki bi lahko privedle do prihodnjega poslovanja.
Daje vtis, da vedo, kaj govoriš more iti dolgo pot. Vaši prodajni reps mora imeti to kakovost če nič drugega! Zaupanje pri prodaji vaših izdelkov ali storitev so lahko zgrajena z usposabljanjem in prakso, tako v procesu anketiranja morate pogledati za samozavest
kot pokazatelj, kako dobro bodo izvajali.
Navdušenje je nalezljivo. Prav tako je zelo potrebna lastnost za uspešno prodajni predstavnik. Prodajni zastopnik, ki je navdušen nad lahko svoje izdelke tudi dobili njihove možnosti navdušeni o vaših izdelkih. Kandidati, ki se lahko pokažejo navdušenje za svoje podjetje na razgovoru bo pokazal, verjetno tudi navdušenje s svojimi strankami. Poglej za njim in ga preizkusiti. Prosite jih, o stvareh, ki dobijo jim navdušeni, tudi če gre za hobi ali drugo dejavnost, ki niso povezani s prodajno-.
Ena od bolj neodvisnih položajih v vsako podjetje, je, da je prodajni zastopnik. Veliko krat, prodaja reps delajo samostojno, delo od doma pisarni, in le občasno pridejo v stik s preostalim delom družbe. Iz tega razloga, kar potrebujete, da se prepričajte, da ljudje, ki jih najemajo kot prodaje reps so neodvisni in samostojni. So self-motivirani in sposobni sprejemati odločitve o sami? Ali kažejo zaupanje v njihove presoje, tako da se počutite udobno z njimi sprejemati odločitve na svoje? Bodo vodijo njihovi urniki poln? To so vsa vprašanja, da bi preučili, ko ste razgovore svoje kandidate, in niso pogosto težko ugotoviti, v enem face-to-face sestanku.
Bodite pozorni na znake integritete med razgovori. Kako kandidat govori o svoji bivši (ali trenutnega) delodajalcu? Dodeljena, lahko obstajajo primeri, kjer so so
odhodu slab
