<... li> Ne sprašuj vprašanj, na katere ste že vedeli odgovore.
Obstaja tudi kup vprašanj ne bi smeli vprašati. Ta seznam gotovo ne vključuje vsako vprašanje, ki ste se morajo izogibati, vključuje pa nekaj več skupnih vprašanj, ki jih lahko zdrsnejo in vprašati. Posvetujte se s svojim kadrovski oddelek za več informacij o nezakonitih intervju vprašanja, ali obiščite spletno stran EEOC.
- NE vprašati, koliko dni je bila tožeča stranka bolan lani (lahko pa vprašati, koliko dnevi so bili " zgrešil ").
- Ne sprašuj širša vprašanja o invalidnosti, kot je " Ali imate kakršne koli invalidnosti "?
- NE vprašati o morebitnih preteklih delavcev "odškodninske terjatve ali zgodovina poškodbe job.
- Ne sprašuj o zakonitosti (recept ali over-the-counter) uživanja drog (razen če je to del pregleda za nezakonite droge).
- Ne sprašuj, starost, spol, zakonski stan, raso, narodnost ali vero, ali karkoli drugega, da bi lahko temelji na diskriminaciji.
- Ne sprašuj o nego otroka nujnosti.
- NE vprašati o zaposlitvenem statusu družinskih članov.
- Ne sprašuj o spolno usmerjenost.
Ok, tako da, ko ste najeli svojega osebja, morate izvesti nekaj Začetno usposabljanje. Preberite si našo naslednjo sejo, da ugotovite, nekatere od najboljših načinov, da se to usposabljanje učinkovit in zanimiv.
Usposabljanja Vaš Sales Team
zaupanja in prodajo sposobnost iti z roko v roki. Krepitev zaupanja lahko težavno, vendar imajo dobro razumevanje vašega izdel
