Discovery znanje
/ Knowledge Discovery >> Discovery znanje >> denar >> poslovni >> poslovne komunikacije >>

Kako Gradimo Sales Team Works

e razmere, vendar skrbno pazi, kako opisati situacijo. Ali se zdi, zvest svojim strankam? Ali se zdi, da je vreden zaupanja? Je njihovo delovno etiko močna?
  • ... pokazati potrpežljivost in vztrajnost.
    To sta dve zelo pomembni lastnosti za prodajne pozicije. S prodajnih ciklov za nekatere izdelke ali storitve, pri čemer mesecev ali celo let, moraš imeti potrpljenje in voziti naprej delajo posel. Potrpežljivost in vztrajnost tudi priti v igro, ko se ukvarjajo z različnimi vrstami stranka osebnosti. Poleg tega, poslušanje potrpežljivo kot stranke govoriti in da bi jih lahko nauči o vašem izdelku so dragocene lastnosti.
  • ...
    so dobri poslušalci. Poslušam je morda najbolj pomembna kakovost vse. Dober prodajni zastopnik mora
    biti sposobni prisluhniti potrebam kupcev, pritožb, interese, in karkoli drugega, ki jih želijo govoriti. Z današnjim poudarkom na " zvezo prodajo, " če vaši prodaje reps zelo pozorno ne poslušajo potrebe svojih strank, in nato to informacijo in jo spremeniti v daritev, ki jih ne bodo mogli vzpostaviti odnos, ki je potrebno za prodajo tako veliko vrst izdelkov in storitev .
  • ... so iskreni.
    Brez iskrene želje, da bi pomagali strankam, bodo predstavniki številnih prodajnih propadel. To je vse prepogosto zelo očitno, da je prodaja oseba preprosto želi prodati stranko, kaj imajo raje, kot tisto, kar stranka potrebuje ali želi. Bodite pozorni na znake iskrenosti med intervjuju procesa.
  • ... so prijetne.
    Toplim nasmehom in rokovanje more iti dolgo pot na prodajnem klic. Začetni vtis prodajni rep si je prav tako pomembno, kot ste bili vedno rekel, da je. Preprosto nasmejan in ob veselo obnašanje lahko posegle na vrata mnogih strank.
    Anketiranje Nasveti in opozorila

    Intervju bo učinkovita le, če ste pravilno pripravljeni. Tukaj je nekaj nasvetov, ki vam pomaga skupaj.

    1. Začnite z ustvarjanjem sproščeno in prijateljsko vzdušje, tako da bo vaš prosilec udobno
    2. Imate seznam vprašanj, ki so pripravljeni narediti intervju Proces pravičen do vseh kandidatov za zaposlitev.
    3. Dovoli dovolj časa za tožečo stranko v celoti odgovorili na vprašanja.
    4. Začnite svoj intervju z odprtimi vprašanji, ki bodo spodbudili vašo intervjuvanec govoril (ta vprašanja se bodo začeli s kom, kaj, kdaj, kje, zakaj, kako)
    5. Pridobite podrobnejše informacije, ki jih sondiranje globlje v odgovorih iz ". open " vpr

      Page [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9]